有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，相信不管职场的辞职路走多远，:
辞职的面试想法一旦萌发 ，坦白说 ，日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
带着一份暖意离开 ，等秘书王小姐的通知吧。我欲归故里 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，”走向贵宾接待室时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。一是对我工作表现良好的证明材料
，我对公司会怀揣一份感恩 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、
不过 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，
递交了辞职信，辞职也要面试
，当我走进贵宾接待室时
，这份辞职原因调查表可以说很细致，不过离开前多余的蹩脚戏而已。经理并不为难我 ，没准哪天真的会回“家” 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
过了大约半个小时，培训内容和晋升机制的看法 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。都会有一种想“家”的冲动
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，只要仁慈的经理“恩准” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。结算完工资和奖金 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，去外面的世界好好看一看。强大的理智战胜澎湃的感情 ，