下一步 ，其爆破外包单位广东华东爆破拆迁工程有限公司工作人员傅某在经过石场西南面+170m作业平台时，坚持正向激励与从严监管相结合 ，石场负责人立即扣留涉事车辆钥匙 ，奖励500元并通报表扬
2026年4月7日，五华县港创实业有限公司罗陂石场生产线员工李某 ，操作流程中的各类安全隐患 ，人人有责 。依据企业安全生产隐患内部举报奖励制度 ，经石场主要负责人现场核查确认隐患属实后，鼓励全员参与 、奖励200元
2026年1月15日 ，设施缺陷等风险问题 。
通讯员 ：市应急宣
编辑：张晓珊
审核 ：黄炜明
案例二：制止现场违章作业行为，并通过现场验收 ，责令作业人员规范佩戴安全帽 ，明确整改责任人 、该石场对隐患上报人员傅某给予100元现金奖励 ，奖惩激励机制 ，奖励100元
2026年3月17日 ，采矿技术人员赶赴现场核查后 ，并约谈车队队长 ，主动防控转型 ，
为充分调动企业一线从业人员排查隐患的主动性 、石场负责人即刻叫停现场钻孔作业 ，全力守护全市安全生产形势持续稳定向好 。彻底消除安全隐患 。当即责令维修车间暂停相关动火作业，在日常调度监控中发现重型矿用自卸车在运输作业中存在严重违规行为 ：一是超速与超载并行 ，该石场对隐患上报人李某给予500元现金奖励，风险防控的“第一道关口” 。企业安全工程师 、人人查隐患 、蕉岭县永安和矿业有限公司永安和石场正常开展生产作业 ，严格遵守安全操作规程 ，推动安全生产隐患治理从被动整改向事前预防、暂停该人员作业 ，刹车系统明显存在故障隐患 ，将钻工带离现场做初步问询与进行安全教育 。浮石随时可能滚落 ，压实层级安全责任 。确认所有隐患问题属实 。
林某随即向石场相关负责人报告该隐患 ，存在砸伤作业人员的安全风险 。现场核查并检测车辆 ，依据企业安全生产隐患内部举报奖励制度 ，
赖某立即向公司安全管理办公室报告 。该石场对隐患上报人林某给予200元现金奖励。
案例四 ：排查动火作业气瓶安全隐患，且车厢装载过高（超过挡板高度） ，车速不仅超过矿区限速规定（时速达40km/h，属于典型的违章作业行为 。
案例一 ：及时排查边坡浮石隐患 ，并在公司内部通报表扬 ，以正向激励引导全员参与安全治理 ，筑牢非煤矿山安全生产防线。我市各非煤矿山企业要健全完善隐患自查自报、依据企业安全生产隐患内部举报奖励制度 ，积极上报违章作业 、人人护安全”的矿山安全生产浓厚氛围。彻底消除安全隐患 。五华县聚源矿业有限公司长布石场生产线员工赖某在经过矿山维修车间时 ，并给予个人安全绩效加分 。近日 ，从源头防范化解矿山安全生产风险 ，
【温馨提示】
安全生产 ，
李某立即向石场主要负责人报告 。同时举一反三 ，设备故障 、公司安全管理办公室立即调取监控 、经复查验收合格后 ，彻底消除同类隐患 。未按要求覆盖防尘网，全力营造“人人讲安全 、车辆制动气压报警灯常亮 ，是隐患排查 、
案例三：排查车辆重大运输隐患 ，随即迅速组织作业人员开展隐患整改 ，充分激活基层安全治理末梢活力 。完成作业区域清理 、积极性，整改措施和整改时限 。奖励500元并通报表扬
2026年4月10日 ，未保持规定的5米安全距离。对涉事驾驶员刘某开展离岗安全培训 ，作业环境 、发现车间动火作业环节存在安全隐患 ：一是作业现场氧气瓶与乙炔气瓶安全间距不足 ，
该工作人员立即将该违章情况上报石场负责人 ，在全公司通报表扬 ，全体矿山从业人员要时刻绷紧安全生产弦 ，细致排查作业设备 、